Interne Untersuchungen
Vorwürfe von Fehlverhalten und Integritätsverletzungen stellen Unternehmen vor anspruchsvolle Herausforderungen und erfordern entschlossenes Einschreiten. Eine sorgfältige, unvoreingenommene Untersuchung schafft Klarheit und bildet die Grundlage für fundierte Entscheidungen. Gleichzeitig stärkt eine Untersuchung die Rechtsposition der Arbeitgeberin.
konzis führt in Unternehmen und Organisationen Untersuchungen strukturiert und unabhängig durch. Für jedes Mandat wird das passende Untersuchungsteam zusammengestellt und bei Bedarf durch Partner aus dem eigenen Netzwerk ergänzt. Massgebend sind der Untersuchungsauftrag und die tatsächlichen Feststellungen − Kommunikationsinteressen des Unternehmens beeinflussen die Untersuchung nicht. Die sachliche Aufklärung und eine speditive Durchführung stehen für konzis bei jeder Untersuchung im Zentrum.
Mobbing und Diskriminierung
Vorwürfe von Mobbing oder Diskriminierung sind häufig komplex und entwickeln sich über einen längeren Zeitraum. Unterschiedliche Wahrnehmungen, zwischenmenschliche Konflikte und organisatorische Faktoren können ineinandergreifen. konzis untersucht die erhobenen Vorwürfe systematisch, ordnet einzelne Vorkommnisse in den Gesamtkontext ein und prüft, welche Feststellungen sich aufgrund der vorhandenen Informationen treffen lassen. Dadurch erhält das Unternehmen eine sachliche Grundlage für das weitere Vorgehen.
Sexuelle Belästigung
Bei Verdacht auf sexuelle Belästigung ist ein rasches und sorgfältiges Vorgehen nötig. Unternehmen müssen Hinweisen nachgehen, die betroffenen Personen schützen und gleichzeitig die Rechte aller Beteiligten wahren. konzis klärt den Sachverhalt ergebnisoffen ab, führt die erforderlichen Befragungen sorgfältig und professionell durch und würdigt die erhobenen Informationen aus arbeitsrechtlicher Sicht. Ziel ist eine belastbare Grundlage für die weiteren Entscheide des Unternehmens.
Führungs- und Machtmissbrauch
Vorwürfe gegen Führungskräfte sind für Unternehmen besonders heikel. Neben arbeitsrechtlichen Fragen stehen die Glaubwürdigkeit der Führung, das Vertrauen der Mitarbeitenden und die Funktionsfähigkeit der Organisation auf dem Spiel. konzis untersucht Vorwürfe gegen Führungspersonen unabhängig von deren Stellung im Unternehmen und klärt den Sachverhalt anhand von Dokumenten, Befragungen und verfügbaren Informationen, und ordnet die Ergebnisse sachlich ein.
Interessenskollisionen und Begünstigungen
Treffen persönliche, familiäre oder wirtschaftliche Interessen auf berufliche Pflichten, können Interessenskollisionen entstehen. Auch der Verdacht auf unzulässige Begünstigungen, bevorzugte Behandlung oder persönliche Vorteilsnahme kann das Vertrauen in Entscheidungen und Prozesse erheblich beeinträchtigen. konzis untersucht Hinweise sorgfältig, klärt die relevanten Beziehungen und Entscheidungsabläufe und prüft, ob interne Vorgaben oder arbeitsrechtliche Pflichten verletzt wurden. Auf dieser Grundlage kann das Unternehmen über allfällige Massnahmen entscheiden.
Vorgehen und Grundsätze bei Untersuchungen
Eine interne Untersuchung beginnt mit einer genauen Auftragsklärung. Untersuchungsgegenstand, Fragestellungen, Zuständigkeiten und Zeitplan werden mit dem Kunden festgelegt. Anschliessend werden die relevanten Unterlagen gesichert und ausgewertet, die erforderlichen Personen befragt und die erhobenen Informationen sorgfältig gewürdigt. Die Ergebnisse werden in einem schriftlichen Untersuchungsbericht festgehalten und zusammen mit den daraus abgeleiteten Handlungsempfehlungen dem Auftraggeber erläutert.
konzis führt Untersuchungen unvoreingenommen und ergebnisoffen durch. Massgebend sind die festgestellten Tatsachen, nicht ein allfällig gewünschtes Ergebnis. Nur so entsteht eine belastbare Grundlage für die weiteren Entscheidungen des Unternehmens. Gleichzeitig werden die Rechte der Beteiligten gewahrt und insbesondere Befragungen respektvoll und sachlich durchgeführt.